Ümumi məlumat

“Təhsil haqqında”, eləcə də “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunlarının, “Azərbaycan 2020: gələcəyə baxış” İnkişaf Konsepsiyasının və “Azərbaycan Respublikasında təhsilin inkişafı üzrə Dövlət Strategiyası”nın müvafiq müddəalarına uyğun olaraq İnsan resursları sahəsinin başlıca fəaliyyət məqsədləri aşağıdakılardır:

• təhsil sistemində kadr siyasətinin formalaşdırılmasında iştirak etmək;
• əlavə təhsilin istiqamətləri üzrə işləri tənzimləmək;
• təhsili idarəetmə orqanları və təhsil müəssisələri tərəfindən insan resursları sahəsinə dair mövcud qanunvericiliyin yerinə yetirilməsinə ümumi rəhbərliyi həyata keçirməkdir.

Adıçəkilən fəaliyyət istiqamətləri üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi məqsədi ilə ayrı-ayrı təşkilatlar, qeyri-hökümət və beynəlxalq qurumlarla əməkdaşlıq həyata keçirilir.

İnsan resursları işinin başlıca təşkili vəzifələri:

• kadrların idarəolunmasının prioritet istiqamətlərinin formalaşdırılması və bu istiqamət üzrə müvafiq zəruri tədbirlərin həyata keçirilməsi;
• təhsil sisteminin ixtisaslı kadrlara, о cümlədən pedaqоji kadrlara оlan real tələbatının  müəyyənləşdirilməsi və оnların iş yerləri ilə təmin оlunmasının dəstəklənməsi;
• təhsil müəssisələrinə kadrların işə qəbulunun tənzimlənməsi mexanizmlərinin daim təkmilləşdirilməsi və tətbiqinin təşkil edilməsi;
• ciddi tələbat yaranan ixtisaslar üzrə yenidənhazırlanma təhsilinin həyata keçirilməsinin tənzimlənməsi, əlavə təhsilin istiqamətləri üzrə müvafiq reqlamentləşdirici və təlimati sənədlərin işlənib hazırlanmasının təmin edilməsi, onların təsdiqinə nail olunması və digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsi. 

Aşağıdakı funksiyaların icra edilməsi sayəsində İnsan resurları üzrə fəaliyyətin tənzimlənməsi təmin olunur:

• Nazirliyin kadr siyasəti və strategiyası üzrə öhdəliklərinin həyata keçirilməsi;
• kadrların idarə olunmasının və peşəkarlıq səviyyəsinin artırılmasının prioritetlərinin müəyyənləşdirilməsi və kadr siyasətinin formalaşdırılmasında iştirak olunması;
• təhsil sisteminin ixtisaslı kadrlara, o cümlədən pedaqoji kadrlara olan real tələbatın müəyyənləşdirilməsi və onların iş yerləri ilə təmin olunmasının tənzimlənməsi;
• bütün kateqoriyalardan olan rəhbər və pedaqoji kadrların fasiləsiz təhsil yolu ilə əlavə təhsili və peşəkarlıq səviyyəsinin inkişaf etdirilməsi sahəsində aparılan işlərin əlaqələndirilməsi və tənzimlənməsi;
• əlavə təhsilin istiqamətləri üzrə fəaliyyətlərin planlaşdırılması, idarə olunması və keyfiyyətinin yüksəldilməsi işinin təşkili daxildir.