RUSİYA FEDERASİYASI MƏKTƏBLƏRİNDƏ MƏKTƏB DİREKTORLARININ VƏZİFƏ BORCUNUN YERİNƏ YETİRİLMƏSİ QAYDALARI

Должностная инструкция директора школы (ОУ)

Общие положения.

1. Инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Квалификационной характеристикой директора ОУ.
2. Директор назначается и освобождается от должности  Учредителем в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ и договором с Учредителем, и непосредственно подчиняется ему.
3. Директор организует и контролирует многогранную деятельность ОУ (учебную, воспитательную, методическую, спортивно- оздоровительную, хозяйственную и др.) в соответствии с Уставом, Положением о ОУ и настоящей Должностной инструкцией.
4. Директор организует свою деятельность исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочий день руководителя ненормированный.
5. Квалификационные требования:

-          высшее образование;

-          стаж работы не менее 5 лет на педагогической или руководящей должности в учреждениях образования.

Должен знать:

-          законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования, воспитания и социальной защиты обучающихся;

-          педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

-          основы социологии, физиологии, гигиены школьника;

-          вопросы финансово- хозяйственной деятельности ОУ;

-          трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

Функциональные обязанности:

-          планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы ОУ в соответствии с годовым планом;

-          осуществляет контроль, за текущий, успеваемостью, промежуточной и итоговой аттестацией обучающихся в соответствии с Уставом ОУ и требованиями Закона РФ «Об образовании», отвечает за качество образования выпускников и реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

-          организует и отвечает за правильное ведение делопроизводства;

-          осуществляет контроль за своевременность предоставления отдельным категориям, обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;

-          является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

-          организует и руководит работой администрации и педсовета ОУ;

-          представляет интересы учебного заведения в государственных и общественных органах, организациях, предприятиях и т.п.

-          создает необходимые условия для организации внеклассной и внешкольной работы, профессиональной ориентации уч-ся;

-          проводит подбор заместителей директора, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педкадров с учетом мнения педагогического коллектива, учащихся и их родителей, назначает классных руководителей;

-          принимает на работу и увольняет педагогический, административный, учебно-воспитательный и обслуживающий персонал, поощряет и налагает на них взыскания;

-          утверждает штатное расписание в пределах,  выделенных в установленном порядке средств на оплату труда работникам ОУ;

-          организует в установленном порядке рациональное использование бюджетных ассигнований;

-          своевременно выплачивает зарплату, не менее двух раз в месяц, уплачивает страховые взносы, начисленные на зарплату, по обязательному страхованию;

-          устанавливает, по договоренности с Учредителем, надбавки и доплаты к зарплате творчески работающим учителям и др. работникам, предоставляет льготы и материальную поддержку, предусмотренные работникам решениями Совета профкома, администрации.

-          создает условия для творческого роста педработников, применения ими передовых форм, методов обучения и воспитания, осуществления педагогических экспериментов, аттестации учителей;

-          контролирует выполнение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье уч-ся и работников школы;

-          оказывает содействие в работе общественных организаций обучающихся и работников школы;

-          создает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинских учреждений, контролирует их работу;

-          поощряет уч-ся, работников школы и налагает на них взыскания;

-          представляет работников школы, уч-ся к поощрениям, наградам;

-          обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности Учредителю ОУ и системе образования;

-          организует аттестацию педагогических работников, создает условия для проведения аттестации образовательного учреждения.

   Имеет право и несет ответственность:

-          защищать прав и интересы детей-сирот;

-          вести уроки (9-12) по специальности, указанной в дипломе, в пределах 40 часовой рабочей недели;

-          беспрепятственно посещать и анализировать уроки, классные и внеклассные мероприятия с целью осуществления контроля, выполнения Государственного образовательного стандарта и образовательных программ;

-          проводить директорские контрольные работы с целью проведения текущей и промежуточной аттестации уч-ся;

-          требовать и контролировать выполнение поручений, распоряжений от уч-ся, работников связанных с их обязанностями;

-          участвовать в работе общественных организаций в ОУ и вне его;

-          прерывать контракт с Учредителем, работником ОУ;

-          изменять условия Контракта приказом ОУ временно /до одного месяца/ и переводить учителя на работу, не обусловленную Контрактом в случаях:

а)  производственной необходимости;

б)  временного отсутствия учителя или его болезни;

      -     заключать договора с различными учреждениями, организациями;

      -        на досрочную аттестацию, повышение квалификации, совершенствование своего         профессионального уровня;

      -     обращаться в ОУО, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам обучения, воспитания, трудоустройства, социальной защиты обучающихся /работников/, вопросам лицензирования и аттестации ОУ;

-          на права юридического лица;

-          самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность и открывать счета в банковских и др. кредитных учреждениях;

-          утверждать учебные планы и программы;

-          в пределах средств на оплату труда определить форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат, стимулирующего характера по согласованию с трудовым / профсоюзным/ коллективом и Учредителем;

-          организовывать предпринимательскую деятельность ОУ, предусмотренную Уставом;

-          организовывать населению, предприятиям, учреждениями организациям платные услуги за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов;

-          собственника на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ОУ физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности ОУ и приобретенные на эти доходы объекты собственности;

-          выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества ОУ с согласия Учредителя на условиях договора;

-          ходатайствовать перед ОУО о поощрении уч-ся, работников;

-           утверждать должностные инструкции работников школы;

-           приказом по школе назначать одного из заместителей директора и.о. директора на время своего отсутствия, который продолжит работу в соответствии с настоящей инструкцией;

-          несет ответственность за:

а) реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и    графиком учебного процесса;

б) качество образования выпускников;

в) жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;

г) нарушение прав и свобод;

д) всеобуч в рамках обязательного основного общего образования.

1.      Дисциплинарную – за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение трудовых обязанностей – взыскание в виде увольнения от должности.

2.      Административную – за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

3.      Материальную:

-          за ущерб, причиненный школе изменениями, денежными выплатами неправильной постановке учета, хранения материальных ценностей, уничтожение или порчи материальных или денежных ценностей, возмещение исчисляется в размере месячной зарплаты;

-          за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом работника, удерживается сумма до трех месячных зарплат.

Организация деятельности:

1.      Планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (руководство и контроль), издает приказы и распоряжения.

2.      Организует и проводит деятельностью педсовета, осуществляет контроль за выполнением его решений.

3.      Проводит вводный инструктаж по технике безопасности с вновь прибывшими работниками.

4.      Организует деятельность педколлектива, уч-ся, родителей на выполнение Государственной политики в области образования.

5.      Получает, хранит, обеспечивает правильное заполнение бланков строгой отчетности, организует делопроизводство.

6.      Обеспечивает своевременное представление отчетности в соответствующие органы управления образования.

7.      Взаимодействует с администрацией муниципалитета, РОНО, школьными учреждениями, учреждениями культуры и спорта с целью организации учебно-воспитательного процесса.

8.      Контролирует:

·         работу административно- управленческого персонала;

·         выполнение в соответствии с трудовым законодательством правил внутреннего распорядка, санитарно- гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности;

·         качество знаний;

·         содержание и организацию внеклассной и внешкольной работы;

·         выполнение решений педсовета;

·         работу по вопросам самообразования учителей;

·         деятельность классных руководителей;

·         выполнение единых педагогических требований к обучающимся;

·         постановку учебно-воспитательной работы в группах продленного дня;

·         сохранность учебно-материальной базы школы;

·         организацию учебной работы в кабинетах по предметам контрольного цикла;

·         поведение уч-ся;

·         организацию и проведение работы по профориентации;

·         ведение школьной документации;

·         работу метод объединений предметов контрольного цикла;

·         работу библиотеки;

·         организацию и осуществление дежурства в школе;

·         педагогическое руководство школьным самоуправлением;

·         организацию и осуществление работы среди родителей;

·         финансово- хозяйственную деятельность;

·         выполнение Закона о всеобуче (учет детей в микрорайоне; материальная помощь нуждающимся детям; организация горячего питания в школе и др.)