6:50 PM
Должностная инструкция завхоза
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİNİN VƏZİFƏLƏRİ
1. Общие положения.
1.1. Завхоз назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора по административно-хозяйственной работе или на сотрудника младшего обслуживающего персонала (МОП) из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Завхоз должен иметь стаж работы не менее 3-х лет на административно-хозяйственных должностях.
1.3. Завхоз подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
1.4. Завхозу непосредственно подчиняется
• младший обслуживающий персонал.
1.5. В своей деятельности завхоз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Федеральным законом "О бухгалтерском учете", указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и решениями правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Завхоз соблюдает Конвенцию о правах ребенка. 2. Функции
Основными направлениями деятельности завхоза являются
• организация деятельности МОП школы, руководство ею и контроль за развитием этой деятельности.
3. Должностные обязанности
Завхоз выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Анализирует
• результаты работы МОП.
3.2. Планирует и организует:
• текущее планирование деятельности коллектива МОП.
• осуществление систематического контроля за качеством работы МОП;
• работу МОП по благоустройству, озеленению и уборке территории.
3.3. Руководит:
• работой по благоустройству, озеленению и уборке территории;
• работой МОП.
3.4. Контролирует
• качество работы МОП.
3.5. Обеспечивает:
• сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение;
• соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;
• сотрудников канцелярскими товарами и предметами хозяйственного обихода.
4. Права.
Завхоз имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Присутствовать
• во время проведения любых работ МОП.
4.2. Давать
• обязательные распоряжения МОП.
4.3. Представлять
• к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.
4.4. Принимать участие
• в подборе и расстановке кадров МОП.
4.5. Вносить предложения:
• о поощрении, моральном и материальном стимулировании МОП;
• по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
4.6. Повышать
• свою квалификацию.
5. Ответственность.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса и(или) процесса материально-технического обеспечения, завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, завхоз несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и(или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Завхоз:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
6.2. Свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть планирует под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР). План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода.
6.3. Представляет заместителю директора по АХР письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждой учебной четверти.
6.4. Получает от директора школы и заместителя директора по АХР информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с младшим обслуживающим персоналом школы, заместителями директора и педагогами.
6.6. Исполняет обязанности заместителя директора по АХР в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİNİN VƏZİFƏLƏRİ
1. Ümumi müddəalar.
1.1. Sorğu təyin və məktəb direktoru tərəfindən rədd edilir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə məzuniyyət və onun vəzifələrini sorğu müddəti ən təcrübəli inzibati iş və ya işçi kiçik heyəti (MOS) digər direktor müavini təyin edilə bilər. Bu hallarda TDY əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilmiş məktəb direktoru, əmri ilə həyata keçirilir.
1.2. Steward inzibati və iqtisadi vəzifələrin ən azı 3 il işləmiş olmalıdır.
1.3. Inzibati iş üzrə direktor müavini birbaşa köməkçi meneceri bildirib.
1.4. Sorğu birbaşa Hesabatlar
• kiçik heyət.
1.5. Onun fəaliyyəti "Təhsil haqqında" Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi təhsil müəssisəsinin "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunu, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, bütün səviyyələrdə Rusiya Federasiyası Hökuməti və Moskva hökuməti və təhsil orqanlarının qərarları qərarları haqqında Nümunəvi Əsasnamə Konstitusiyasını sorğu In Təhsil; inzibati, əmək və iqtisadi qanunvericilik; qaydaları və (daxili qaydalar, orden və direktoru, bu iş təsviri təlimatlar da daxil olmaqla) məktəbin əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik və yanğından mühafizə və yerli qanun və qaydaların qaydalar, əmək müqaviləsi (kontraktı). Steward Uşaq Hüquqları Konvensiyasına uyğun. 2. funksiyaları
əsas fəaliyyəti sorğu var
• təşkili Sayt kateqoriyaları: MOS məktəb, istiqamət və bu fəaliyyətin inkişaf nəzarət.
3. vəzifələri
Təchizat meneceri aşağıdakı vəzifələri həyata keçirir:
3.1. Təhlili
• MOS nəticələri.
3.2. Planları və təşkil:
• kollektiv MOS cari planlaşdırma fəaliyyəti.
• iş MOS keyfiyyətinə sistemli nəzarət həyata keçirilməsi;
• MOS iş ətraf tənzimləməsi, əkin və təmiz-up.
3.3. Nəzarət:
• landscaping, əkin və təmiz-up iş;
• MOS iş.
3.4. Controls
• MOS keyfiyyəti.
3.5. Təmin edir:
• məişət avadanlıqlarının, onun bərpa və təchizat təhlükəsizliyi;
• binalar və ətraf ərazisində təmizlik;
• Personal dəftərxana maddələr və ev əşyalarının.
4. hüquqları.
Steward öz səlahiyyətləri daxilində hüququna malikdir:
4.1. Hal-hazırda olun
• Hər hansı bir əməliyyat MOS zamanı.
4.2. Vermək
• MOS sifariş məcburi.
4.3. Təqdim
Tədris metodları və vəzifəsi sui-istifadə üçün tələbələrin təhsil işləri üzrə direktor müavini qarşı • intizam icraatı, təşviq və cəzalar qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada təhsil prosesinin intizamını.
4.4. Iştirak etmək
• MOS seçilməsi və yerləşdirilməsi.
4.5. Təkliflər vermək:
• təşviqi, maddi və mənəvi təşviq MOS;
• MOS məktəb əməliyyat və istismar yaxşılaşdırılması üçün.
4.6. Artırmaq
• öz bacarıqlarını.
5. Məsuliyyət.
5.1. Məktəb yaxşı səbəb nizamnamə və iş qaydaları olmadan icra və ya lazımınca icra edilməməsi üçün məktəbin direktoru və digər yerli qaydalara qanuni sərəncamlarını, vəzifələri bu təlimat verilən hüquqlardan istifadə edilməməsi, eləcə də idarəetmə qərarlarının, o cümlədən bu təlimatda göstərilmiş, olan tədris prosesinin pozulması və logistika (və ya) prosesi səbəb təchizat meneceri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam məruz qalır. Intizam cəza kimi əmək vəzifələrini kobud pozulmasına görə işdən azad tətbiq edilə bilər.
5.2. Qaydada inzibati məsuliyyətə və inzibati qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda gətirilən tədris prosesinin temsilcisi təşkili üçün yanğın təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi, sağlamlıq və kanalizasiya qaydalarının pozulmasına.
5.3. Öz vəzifələrini yerinə yetirərkən (çatışmazlığı), habelə bu təlimat verilən hüquqlarının qeyri-istifadəsi ilə əlaqədar məktəb və ya tədris prosesinin iştirakçıları zərərin (mənəvi daxil olmaqla) nahaq vurma üçün temsilcisi qaydada əmək və tərəfindən müəyyən sərhədlər içində məsuliyyət (və ya edilir ) mülki hüquq.
6. əlaqələr. Rabitə ofis.
Sorğu:
6.1. 40 saatlıq iş həftəsi əsasında tərtib və məktəb direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq qeyri-qanuni iş saatları fəaliyyət göstərir.
6.2. Onun hər tədris ili üçün iş və inzibati işlər üzrə direktor müavini (ACW) nəzarəti altında hər bir məktəb müddətli planlar. Planlaşdırma dövrünün əvvəlindən gec beş gün çox məktəb direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş iş planı.
6.3. Direktor müavini AChRs hər tədris rüb başa çatdıqdan sonra 10 gün ərzində artıq beş makina pages öz fəaliyyəti haqqında hesabatı yazılı.
6.4. Informasiya AChRs, tənzimləyici təşkilati və metodiki xarakterli məktəb direktoru və direktor müavini alır müvafiq sənədlərlə qəbz cavab verir.
6.5. Sistematik gənc iştirakçıları School direktor müavini və müəllimlər, onun səlahiyyətinə aid olan məsələlər üzrə informasiya mübadiləsi.
6.6. Onun müvəqqəti olaraq yerində olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik, və s.) Zamanı AChRs direktor müavini əvəzi. Əmək qanunvericiliyinin və Direktorun əmri əsasında nizamnamə məktəb uyğun olaraq səlahiyyətləri həyata keçirmək.
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİNİN VƏZİFƏLƏRİ
1. Общие положения.
1.1. Завхоз назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора по административно-хозяйственной работе или на сотрудника младшего обслуживающего персонала (МОП) из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Завхоз должен иметь стаж работы не менее 3-х лет на административно-хозяйственных должностях.
1.3. Завхоз подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
1.4. Завхозу непосредственно подчиняется
• младший обслуживающий персонал.
1.5. В своей деятельности завхоз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Федеральным законом "О бухгалтерском учете", указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и решениями правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Завхоз соблюдает Конвенцию о правах ребенка. 2. Функции
Основными направлениями деятельности завхоза являются
• организация деятельности МОП школы, руководство ею и контроль за развитием этой деятельности.
3. Должностные обязанности
Завхоз выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Анализирует
• результаты работы МОП.
3.2. Планирует и организует:
• текущее планирование деятельности коллектива МОП.
• осуществление систематического контроля за качеством работы МОП;
• работу МОП по благоустройству, озеленению и уборке территории.
3.3. Руководит:
• работой по благоустройству, озеленению и уборке территории;
• работой МОП.
3.4. Контролирует
• качество работы МОП.
3.5. Обеспечивает:
• сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение;
• соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;
• сотрудников канцелярскими товарами и предметами хозяйственного обихода.
4. Права.
Завхоз имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Присутствовать
• во время проведения любых работ МОП.
4.2. Давать
• обязательные распоряжения МОП.
4.3. Представлять
• к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.
4.4. Принимать участие
• в подборе и расстановке кадров МОП.
4.5. Вносить предложения:
• о поощрении, моральном и материальном стимулировании МОП;
• по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
4.6. Повышать
• свою квалификацию.
5. Ответственность.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса и(или) процесса материально-технического обеспечения, завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, завхоз несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и(или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Завхоз:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
6.2. Свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть планирует под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР). План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода.
6.3. Представляет заместителю директора по АХР письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждой учебной четверти.
6.4. Получает от директора школы и заместителя директора по АХР информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с младшим обслуживающим персоналом школы, заместителями директора и педагогами.
6.6. Исполняет обязанности заместителя директора по АХР в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİNİN VƏZİFƏLƏRİ
1. Ümumi müddəalar.
1.1. Sorğu təyin və məktəb direktoru tərəfindən rədd edilir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə məzuniyyət və onun vəzifələrini sorğu müddəti ən təcrübəli inzibati iş və ya işçi kiçik heyəti (MOS) digər direktor müavini təyin edilə bilər. Bu hallarda TDY əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilmiş məktəb direktoru, əmri ilə həyata keçirilir.
1.2. Steward inzibati və iqtisadi vəzifələrin ən azı 3 il işləmiş olmalıdır.
1.3. Inzibati iş üzrə direktor müavini birbaşa köməkçi meneceri bildirib.
1.4. Sorğu birbaşa Hesabatlar
• kiçik heyət.
1.5. Onun fəaliyyəti "Təhsil haqqında" Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi təhsil müəssisəsinin "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunu, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, bütün səviyyələrdə Rusiya Federasiyası Hökuməti və Moskva hökuməti və təhsil orqanlarının qərarları qərarları haqqında Nümunəvi Əsasnamə Konstitusiyasını sorğu In Təhsil; inzibati, əmək və iqtisadi qanunvericilik; qaydaları və (daxili qaydalar, orden və direktoru, bu iş təsviri təlimatlar da daxil olmaqla) məktəbin əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik və yanğından mühafizə və yerli qanun və qaydaların qaydalar, əmək müqaviləsi (kontraktı). Steward Uşaq Hüquqları Konvensiyasına uyğun. 2. funksiyaları
əsas fəaliyyəti sorğu var
• təşkili Sayt kateqoriyaları: MOS məktəb, istiqamət və bu fəaliyyətin inkişaf nəzarət.
3. vəzifələri
Təchizat meneceri aşağıdakı vəzifələri həyata keçirir:
3.1. Təhlili
• MOS nəticələri.
3.2. Planları və təşkil:
• kollektiv MOS cari planlaşdırma fəaliyyəti.
• iş MOS keyfiyyətinə sistemli nəzarət həyata keçirilməsi;
• MOS iş ətraf tənzimləməsi, əkin və təmiz-up.
3.3. Nəzarət:
• landscaping, əkin və təmiz-up iş;
• MOS iş.
3.4. Controls
• MOS keyfiyyəti.
3.5. Təmin edir:
• məişət avadanlıqlarının, onun bərpa və təchizat təhlükəsizliyi;
• binalar və ətraf ərazisində təmizlik;
• Personal dəftərxana maddələr və ev əşyalarının.
4. hüquqları.
Steward öz səlahiyyətləri daxilində hüququna malikdir:
4.1. Hal-hazırda olun
• Hər hansı bir əməliyyat MOS zamanı.
4.2. Vermək
• MOS sifariş məcburi.
4.3. Təqdim
Tədris metodları və vəzifəsi sui-istifadə üçün tələbələrin təhsil işləri üzrə direktor müavini qarşı • intizam icraatı, təşviq və cəzalar qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada təhsil prosesinin intizamını.
4.4. Iştirak etmək
• MOS seçilməsi və yerləşdirilməsi.
4.5. Təkliflər vermək:
• təşviqi, maddi və mənəvi təşviq MOS;
• MOS məktəb əməliyyat və istismar yaxşılaşdırılması üçün.
4.6. Artırmaq
• öz bacarıqlarını.
5. Məsuliyyət.
5.1. Məktəb yaxşı səbəb nizamnamə və iş qaydaları olmadan icra və ya lazımınca icra edilməməsi üçün məktəbin direktoru və digər yerli qaydalara qanuni sərəncamlarını, vəzifələri bu təlimat verilən hüquqlardan istifadə edilməməsi, eləcə də idarəetmə qərarlarının, o cümlədən bu təlimatda göstərilmiş, olan tədris prosesinin pozulması və logistika (və ya) prosesi səbəb təchizat meneceri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam məruz qalır. Intizam cəza kimi əmək vəzifələrini kobud pozulmasına görə işdən azad tətbiq edilə bilər.
5.2. Qaydada inzibati məsuliyyətə və inzibati qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda gətirilən tədris prosesinin temsilcisi təşkili üçün yanğın təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi, sağlamlıq və kanalizasiya qaydalarının pozulmasına.
5.3. Öz vəzifələrini yerinə yetirərkən (çatışmazlığı), habelə bu təlimat verilən hüquqlarının qeyri-istifadəsi ilə əlaqədar məktəb və ya tədris prosesinin iştirakçıları zərərin (mənəvi daxil olmaqla) nahaq vurma üçün temsilcisi qaydada əmək və tərəfindən müəyyən sərhədlər içində məsuliyyət (və ya edilir ) mülki hüquq.
6. əlaqələr. Rabitə ofis.
Sorğu:
6.1. 40 saatlıq iş həftəsi əsasında tərtib və məktəb direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq qeyri-qanuni iş saatları fəaliyyət göstərir.
6.2. Onun hər tədris ili üçün iş və inzibati işlər üzrə direktor müavini (ACW) nəzarəti altında hər bir məktəb müddətli planlar. Planlaşdırma dövrünün əvvəlindən gec beş gün çox məktəb direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş iş planı.
6.3. Direktor müavini AChRs hər tədris rüb başa çatdıqdan sonra 10 gün ərzində artıq beş makina pages öz fəaliyyəti haqqında hesabatı yazılı.
6.4. Informasiya AChRs, tənzimləyici təşkilati və metodiki xarakterli məktəb direktoru və direktor müavini alır müvafiq sənədlərlə qəbz cavab verir.
6.5. Sistematik gənc iştirakçıları School direktor müavini və müəllimlər, onun səlahiyyətinə aid olan məsələlər üzrə informasiya mübadiləsi.
6.6. Onun müvəqqəti olaraq yerində olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik, və s.) Zamanı AChRs direktor müavini əvəzi. Əmək qanunvericiliyinin və Direktorun əmri əsasında nizamnamə məktəb uyğun olaraq səlahiyyətləri həyata keçirmək.
0 коммент.:
Отправить комментарий