24.04.2016

İşəgötürən kimlərin əmək müqaviləsinə xitam verə bilməz?
İşçi bir teqvim ayı qabaqcadan işegötüreni yazılı erizesi ile xeberdar etmekle emek müqavilesini leğv ede biler.




Mülki müdafiə haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu


Bu Qanun Azərbaycan Respublikasında mülki müdafiənin hüquqi əsasını və prinsiplərini müəyyən edir, mülki müdafiə sahəsində ictimai münasibətləri nizama salır.

Kimya laborantı təlimatı məktəb kimya müəllimləri və laborantları üçün işlənib hazırlanmışdır

http://kimyafobiya.jimdo.com/

17.04.2016

Психологический вечер в школе. Содержание и методика проведения
  

Fənn aylıqlarının
Əsasnaməsi

16.04.2016

SİNİF RƏHBƏRLİYİ VƏ İNTİZAM
SİNİF RƏHBƏRİNİN SORĞU KİTABIMDAN....

15.04.2016

Сущность, цели и задачи менеджмента


Pedaqoji profilli ixtisaslar üzrə ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini bitirmiş və ümumi təhsil müəssisələrində işə başlamış gənc mütəxəssislər üçün əlavə güzəştlər və stimullaşdırıcı tədbirlərin müəyyən edilməsi haqqında
AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI


Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyinin
19 noyabr  2010-cu il tarixli,  1486 nömrəli əmri ilə
təsdiq edilmişdir

Ümumi təhsil müəssisəsinin Pedaqoji Şurası haqqında Əsasnamə

  
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİ



"Ümumtəhsil məktəbinin Nümunəvi Nizamnaməsi"ndən


14.04.2016


Valideynlərin və uşaqların hüquq və vəzifələri


KONSTİTUSİYAMIZIN TƏHSİL İLƏ BAĞLI MADDƏLƏRİ

Konstitusiyanın təhsillə bağlı maddələri


Maddə 16. Sosial inkişaf və dövlət
Azərbaycan dövləti mədəniyyətin, təhsilin, səhiyyənin, elmin, incəsənətin inkişafına yardım göstərir, ölkənin təbiətini, xalqın tarixi, maddi və mə`nəvi irsini qoruyur.
Maddə 18. Din və dövlət
Dövlət təhsil sistemi dünyəvi xarakter daşıyır.
Maddə 42. Təhsil hüququ
Hər bir vətəndaşın təhsil almaq hüququ vardır. Dövlət pulsuz icbari ümumi orta təhsil almaq hüququnu tə`min edir. Təhsil sisteminə dövlət tərəfindən nəzarət edilir. Maddi vəziyyətindən asılı olmayaraq iste`dadlı şəxslərin təhsili davam etdirməsinə dövlət zəmanət verir. Dövlət minimum təhsil standartlarını müəyyən edir.

Maddə 45. Ana dilindən istifadə hüququ
Hər kəsin ana dilindən istifadə etmək hüququ vardır. Hər kəsin istədiyi dildə tərbiyə və təhsil almaq, yaradıcılıqla məşğul olmaq hüququ vardır

HƏMKARA DƏSTƏK KİTABLARINI POÇT VASİTƏSİ İLƏ NECƏ ƏLDƏ ETMƏK OLAR ?

SİZƏ ƏN YAXIN POÇT MƏNTƏQƏSİNƏ YAXINLAŞIB AZ 1061  SAYLI POÇTA Qafarov Elşən Yəhya oğluna - yəni mənim adıma kitablar üçün tələb olunan pulu göndərirsiniz. Pulu göndərmədən öncə 012-459-05-00 nömrəsinə (poçtun nömrəsidir ) zəng edib hansı kitabı sifariş vermək istədiyinizi və bunun üçün nə qədər vəsait ödəməli olduğunuzu soruşun. Göndərdiyiniz pul miqarı sistemə oturan kimi sizin adınıza sifariş etdiyiniz kitab göndəriləcək. Rayon mərkəzlərinə və şəhərlərə 1 gün ərzində ,kəndlərə 2 gün ərzində çatdırılır.


YARANA BİLƏCƏK HƏR HANSI BİR SALA 0124590500 NÖMRƏSİNDƏN CAVAB ALA BİLƏRSİNİZ





KOQNİTİV BACARIQLAR NƏ DEMƏKDİR ?

  SƏNƏ ƏHSƏN DEYƏRƏM AZƏRBAYCAN ƏSGƏRİ

Əmək müqaviləsi — sizin başlıca müdafiənizdir






Ümumtəhsil,  peşə və orta ixtisas təhsili müəssisələrində  işəgötürənlə  pedaqoji işçilər arasında əmək  müqaviləsinin bağlanmasına dair



T Ö V S İ Y Ə L Ə R

Bu Tövsiyələr ümumtəhsil,  peşə və orta ixtisas məktəblərində işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, həmçinin pedaqoji işçilərin hüquq və maraqlarının müdafiəsi məqsədi ilə hazırlanmış, metodiki yardım və geniş istifadə üçün təklif edilir.


Texniki təhlükəsizlik haqqında Azərbaycan Respublikasının qanunu


13.04.2016

BİOLOGİYA  KABİNETİ LOBORANTININ VƏZİFƏSİ


KİMYA KABİNETİNİN LOBORANTININ  VƏZİFƏSİ 

Должностные   обязанности  заместителя  директора  по  воспитательной  работе.

Должностные   обязанности  зам.  директора  по  учебной   работе.

Должностная инструкция директора школы (ОУ)

Должностные   обязанности  директора  школы.

       HƏMKARA DƏSTƏK  KİTABININ YENİ      TƏKMİLLƏŞDİRİLMİŞ VARİANTI HAZIRLANIB

Функциональные обязанности должностных лиц образовательных учреждений


Məktəb direktoru necə olmalıdır?

Avstraliyada məktəb direktorunun peşə standartı

Məktəb direktorunun funksiyaları

Sevinc Əliyeva, Abşeron rayonu, Xırdalan qəsəbəsi  3 nömrəli məktəb-liseyin direktoru
Sevinc Əliyeva,
Abşeron rayonu, Xırdalan qəsəbəsi
3 nömrəli məktəb-liseyin direktoru
Məktəbin idarə olunması mürəkkəb pedaqoji proses olub, onun həllinə verilən tələblər daim gözlənilməlidir. Bu işdə kollegiallıq gözlənilir, Təhsil qanunu və məktəbin Nizamnaməsi düzgün istiqamət üçün kompas rolunu oynayır. Bir qayda olaraq məktəbin geniş fəaliyyəti, təlim-tərbiyə prosesinin keyfiyyətli idarə olunmasında direktor öz məsuliyyətini dərindən dərk etməlidir. Məktəb direktoru öz funksiyalarını mükəmməl bilmədən təlim-tərbiyənin məqsədyönlü, planlı və mütəşəkkil təşkilində uğurlar qazana bilməz. Uzun illərin təcrübəsi göstərir ki, məktəb direktorunun gündəlik fəaliyyəti dinamik səciyyə daşımalıdır. Zəiflik yaranan kimi məktəbdə pedaqoji prosesin keyfiyyətinə təsir göstərən mənfi amillər artır. Rəhbərlik etdiyim Abşeron rayonu Xırdalan qəsəbəsi 3 nömrəli məktəbdə 1500-ə qədər şagirdin təlim-tərbiyə işi ilə məşğul olan 145 müəllimin hər birinin pedaqoji fəaliyyəti, şagird-müəllim, müəllim-şagird, məktəb-valideyn, valideyn-məktəb münasibətlərinin demokratik səviyyədə qurulmasında daim səyimi artırmağa çalışıram. Bu mühüm amil həyata keçirdiyim bütün çoxcəhətli funksiyaların reallaşmasında başlıca rol oynayır.

12.04.2016

AYRI -AYRI RAYONLARDAN  KİM HƏMKARA DƏSTƏK KİTABLARI ÜZRƏ ƏLAQƏLƏNDİRİCİ OLMAQ İSTƏYİRSƏ ....


İclası necə təşkil etməli və onu necə uğurla keçirməli?

 

Müddətli əmək müqaviləsinə xitam olunması qaydası və misalla izahı (Nümünəvi forma)


İşçiyə olunan xəbərdarlıq intizam tənbehi sayıla bilərmi ?



ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ NECƏ BAĞLANMALIDIR ?

Beşgünlük iş rejimində işləyən vətəndaşları bu ildə 243 iş günü, 123 bayram və istirahət günü gözləyir.


Əmək məzuniyyəti kimlərə və hansı müddətlərə verilir?


   Məzuniyyət - Əmək məzuniyyəti


Əmək məzuniyyəti - işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi və möhkəmləndirilməsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi, müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulandan az olmayan istirahət vaxtıdır. Əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günü ilə hesablanır.
Əmək məzuniyyəti müvafiq peşə (vəzifə) üzrə əmək funksiyasını yerinə yetirən işçilərə verilən illik əsas məzuniyyətdən və istehsalın, əməyin xarakterinə və əmək stajına görə, habelə uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətdən ibarət olub, istər birlikdə, istərsə də ayrılıqda verilə bilər.
Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. Əgər işçinin iş ili onun əmək məzuniyyətinə çıxmaq üçün müraciət etdiyi vaxtda başlanmayıbsa, onda ona əmək məzuniyyəti yalnız iş ili başlanandan sonra verilə bilər. Bir iş ilinə görə yalnız bir əmək məzuniyyəti verilə bilər. Təqvim ili ərzində işçinin iki iş ilinə görə məzuniyyət hüququ olduqda o, həmin təqvim ilində hər iki iş ilinə görə məzuniyyətdən birlikdə və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.
İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.
Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:
  • kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;
  • məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;
  • xüsusi rejimli tədris müəssisələri istisna olmaqla, tədris müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;
  • tədris müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;
  • elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə;
  • həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara.
Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) şəraitində işləyən işçilərə əmək məzuniyyəti tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində, yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq verilir.
Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə əsas məzuniyyət, bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə iki təqvim günündən az olmayan müddətə verilir.
Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi
Maddə 115. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri
  1. Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.
  2. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin siyahısı əlavə məzuniyyətlərin müddəti göstərilməklə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı [Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti] tərəfindən təsdiq edilir.
Maddə 116. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası
  1. Əmək stajından asılı olaraq işçilərə:
    • beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda - 2 təqvim günü;
    • on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda - 4 təqvim günü;
    • on beş ildən çox əmək stajı olduqda - 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.
  2. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayaraq faktiki olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir. Bu əmək stajına işçinin əmək müqaviləsi üzrə faktik işlədiyi müddətdən başqa yalnız əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan hallarda iş yeri və orta əmək haqqı saxlanıldığı dövrlər daxil edilir.
  3. Əmək stajına görə (o cümlədən əmək şəraitinə görə) əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.
Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri
  1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.
  2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.
  3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.
  4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.
Maddə 118. Pedaqoji və elmi fəaliyyətlə məşğul olan işçilərin əmək məzuniyyətlərinin müddətləri
  1. Aşağıdakı işçilərə əmək məzuniyyəti 56 təqvim günü müddətində verilməlidir:
    1. illik normanın üçdə bir hissəsindən az olmamaqla pedaqoji iş aparan tədris müəssisələrinin rəhbər işçilərinə, tərbiyəçilərinə, təlimatçılarına, dərnək və musiqi rəhbərlərinə, konsertmeysterlərə, akkompaniatorlara, xormeysterlərə və başqa musiqi işçilərinə;
    2. bütün ixtisas və adlardan olan müəllimlərə (məşqçi müəllimlərdən başqa);
    3. uşaq birliyi rəhbərlərinə, magistrlərinə, praktik psixoloqlara, loqopedlərə, surdopedaqoqlara;
    4. tədris müəssisələrinin tərbiyəçilərinə (məktəbyanı internat tərbiyəçilərindən başqa), eşitmə kabinetlərinin təlimatçılarına, dərnək rəhbərlərinə, hərbi rəhbərlərə, bədən tərbiyəsi rəhbərlərinə;
    5. sosial müdafiə orqanlarının və səhiyyə təşkilatlarının bilavasitə pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan işçilərinə;
    6. elmi tədqiqat müəssisələrinin, habelə ali məktəblərin elmi tədqiqat bölmələrinin elmlər doktoru elmi dərəcəsi olan əməkdaşlarına, rəhbərlərinə və onların elmi işlər üzrə müavinlərinə, elmi katiblərinə;
    7. müvafiq elmi şuranın qərarı əsasında müstəqil elmi tədqiqat işləri aparan elmi işçilərə.
  2. Aşağıdakı işçilərə əmək məzuniyyəti 42 təqvim günü müddətində verilməlidir:
    1. uşaq evlərinin, məktəbəqədər uşaq tərbiyə müəssisələrinin rəhbər işçilərinə, tərbiyəçilərinə, musiqi rəhbərlərinə, praktik psixoloqlara;
    2. metodika kabinetlərinin və mərkəzlərinin rəhbərlərinə, metodistlərinə və təlimatçılarına;
    3. məktəbyanı internatların tərbiyəçilərinə;
    4. məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin dərnək rəhbərlərinə, kütləvi işçilərinə;
    5. məşqçi müəllimlərə;
    6. elmi tədqiqat müəssisələrinin, habelə ali məktəblərin elmi tədqiqat bölmələrinin elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan əməkdaşlarına, rəhbərlərinə və onların elmi işlər üzrə müavinlərinə, elmi katiblərinə.


Əmək məzuniyyəti haqda nələri bilməliyik?



Ödənişsiz məzuniyyətin maksimum müddəti nə qədər olmalıdır?


İşçilәrin mәzuniyyәt hüququ vә onun tәmin edilmәsi


  Hamiləliyə və doğuma görə müavinət 

08.04.2016

  Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyinin 29.04.2015-ci il tarixli 511 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyi sisteminə daxil olan ümumi təhsil müəssisələrində və peşə liseylərində müəllimlərə tələbatın müəyyənləşdirilməsi, pedaqoji kadrların yerdəyişməsi və işə qəbulu QAYDALARI

04.04.2016

Liderlik qabiliyyəti


Arxiv

Həmkara Dəstək. Технологии Blogger.